Заявка на обучение

Дата подачи

ФИО

Должность

Подразделение

Вид обучающего мероприятия

Выберите подходящие варианты

Для кого консультация?

Тема

Цель обучения/сессии/консультации

Формат

офлайн

онлайн

Вид обучения

Выберите предпочтительные

ролевая игра
бизнес-игра
разбор производственных кейсов
тренинг
вебинар
обучающий курс
Свой вариант

Продолжительность

модульный (1-4 часа)

стандартный (до 8 часов)

свыше одного рабочего дня

Предпочтительные даты/месяц проведения

Место проведения

Желаемый дневной интервал для проведения

Создание общего чата в МАНГО после проведения обучения

необходимо

нет необходимости

Необходим ли перерыв во время проведения обучения?

необходимо

нет необходимости

Необходима ли дополнительная поддержка/консультация после обучения?

необходимо

нет необходимости

определиться после курса обучения

Важи пожелания проработки тем/вопросов/трудностей в работе

Какой результат Вы хотите получить после тренинга?

Что для Вас будет хорошим результатом обучения?

Состав участников

индивидуальное обучение

групповое обучение

В случае проведения группового обучения необходимо направить бизнес-тренеру файл со списком участников

(Пример наполнения списка: ФИО, должность, время работы в компании, возраст)

Я ознакомлен и отправлю список участников бизнес-тренеру

В случае проведения группового обучения в офлайн формате необходимо согласование бюджета с руководством

Вам может потребоваться определённое техническое оснащение, такие как: видеокамера, проектор, экран, флипчарт, маркеры, бумага для заметок, ручки и т.д. Подробности уточняйте у тренера

Я ознакомлен и готов, в случае необходимости, согласовать бюджет с руководством

Критерии оценки эффективности

Отметьте/внесите необходимое

Рефлексия: анкета обратной связи сразу после тренинга (оценка содержания, тренера, организации мероприятия)
Контроль полученных знаний и умений: тест на знание техник/экзамен/ опрос/проверка навыка в производственной ситуации
Изменение поведения работников: наблюдение за применением техник в реальных производственных условиях
Результаты: сформированные профессиональные компетенции работников
Пролонгированные интервальные проверки: формирование компетенций/навыков/знаний
Ваш вариант: